Bilan de Compétences

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

PRE-REQUIS
Stella Formation est accrédité auprès du FONGECIF.
Si vous êtes salarié, vous pouvez prendre l'initiative de suivre un bilan de compétences. Vous devez pour cela disposer d'une ancienneté de plus de 5 ans, dont un dans l'entreprise actuelle, en respectant un délai de franchise de 5 ans entre deux bilans.
- Vous faites alors la demande de prise en charge de votre rémunération et des frais de bilan auprès du Fongécif (ou tout autre Opacif dont dépend votre employeur). Deux mois avant le début du bilan, vous présentez une demande d'autorisation d'absence à votre employeur qui dispose de 30 jours pour répondre.
- Vous pouvez aussi effectuer votre bilan en dehors du temps de travail. Dans ce cas vous n'êtes pas tenu d'informer votre employeur de votre démarche.
- Si vous avez au moins un an d'ancienneté dans votre entreprise, vous pouvez faire une demande de DIF, pour réaliser un bilan de compétences.
? Si vous êtes employeur, vous pouvez prendre l'initiative de proposer à vos salariés de suivre, avec son accord, un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation, mais vous ne pouvez en aucun cas lui imposer. Les résultats ne pourront vous être communiqués sans l'accord express du salarié
 
OBJECTIFS
- Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations.
- Répondre à un besoin de réfléchir sur son parcours professionnel.
- Développer sa capacité à gérer de manière autonome son besoin d'évolution professionnelle.
- Se donner les moyens d'analyser ses ressources personnelles, de valoriser ses acquis professionnels, de s'approprier son parcours.
- Valider la pertinence de se former ou se réorienter.
- Faciliter l'émergence de priorités et la projection dans un parcours adapté
 
DUREE
 
CONTENUS
Stella Formation propose une prestation basée sur 7 séances de face à face avec un professionnel du bilan complétées par l'intervention d'une psychologue du travail pour réaliser des tests psychotechniques en fonction des besoins de chacun.

- phase préliminaire : un premier contact est établi à l'occasion d'un entretien préalable afin de vérifier que le bilan correspond bien aux besoins de la personne et de présenter en détails la prestation.

- phase d'investigation : 6 séances sont prévues selon le découpage suivant.

-Séance 1 : analyse du parcours professionnel et personnel.
-Séance 2 : analyse des compétences.
-Séance 3 : analyse des motivations et des valeurs.
-Séance 4 : analyse de la personnalité.
-Séance 5 : sélection des secteurs et métiers.
-Séance 6 : élaborer et valider le projet professionnel.

-phase de conclusion : 1 séance consacrée à la construction du plan d?action et la restitution du document de synthèse.

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