La GPEC est un dispositif qui vise à inciter et aider les entreprises, particulièrement les PME, à développer et organiser les actions d’anticipation en matière de gestion des ressources humaines.
Il s’inscrit à cet égard dans les objectifs du plan national d’action pour l’emploi de la France (développement du dialogue social, relèvement des taux d’activité, lutte contre les difficultés de recrutement, résorption de la précarité de l’emploi).
Il répond tout particulièrement à trois enjeux actuels majeurs, qui guident la politique pour l’emploi en direction des entreprises : l’égalité et la mixité professionnelles, le handicap et la meilleure gestion des âges.
Ces mêmes enjeux sont également inscrits dans les priorités du Fonds Social Européen, partenaire du projet.
C’est dans ce cadre que Stella Formation propose aux entreprises désireuses de construire ou faire évoluer une démarche GPEC une approche synthétique et opérationnelle des étapes indispensables à sa réalisation.
Cette démarche se décline en trois temps :
- La mise à plat des parcours professionnels au regard des priorités définies par les dispositions législatives.
- Sa mise en perspective avec les réalités quotidiennes vécues par les participants dans leur environnement professionnel.
- Un appui méthodologique à sa réalisation.
Pour connaître les modalités de cette prestation, consultez la fiche « Gérer la diversité dans l’entreprise ».
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